次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
高森町では、平成15年7月に成立した「次世代育成支援対策推進法」及び平成27年9月に成立した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 」 に基づく特定事業主行動計画をそれぞれ策定し、 全ての職員が仕事と生活の調和のとれた働き方ができる環境づくりや長時間労働の縮減に向けた取り組み を進めてきました。
この度、目まぐるしく変化する昨今の社会経済情勢や多様な働き方への柔軟な対応及び現在推進中の「まちづくりプラン」との整合を図り、より実効性の高い計画とするため、 上記2つの計画を1つにまとめ新たな計画期間を定めて施行することとしました。この計画に沿った取り組みを着実に実施することにより 、高森町で働く全ての職員が仕事に対する充実感を持ち、生き生きと働き続けることのできる職場環境の整備を一層積極的に進めて参ります。
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報として高森町職員の状況を公表します。
令和7年度公表 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報 (PDF 127KB)
令和7年度公表 職員の給与の男女の差異の情報 (PDF 104KB)
令和6年度公表 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報 (PDF 266KB)
令和6年度公表 職員の給与の男女の差異の情報 (PDF 104KB)